【专栏按语】
在广义资本矩阵的谱系中，生物资本完成了对生命本体的资本化渗透，生态资本实现了对外部自然的价值转化，而人力资本则将资本逻辑推向了最深刻的内向殖民——它将“人”自身的知识、技能、身体、时间乃至内在潜能，系统性转化为需要持续投资、优化并在市场上竞价的核心资产。当外部世界的资源与路径被层层圈占，资本便开始驯化个体成为“自我的经营者”。本期，我们聚焦人力资本，剖析这一从宏观经济学分析工具，演变为重塑教育、职业、健康与幸福认知的生命政治实践，看它如何以“自我增殖”为核心，成为广义资本体系中连接个体发展与资本扩张的关键纽带。
引言：从“劳动力商品”到“自我企业”——广义资本体系中的人的资本化革命
二十世纪中叶，经济学家舒尔茨与贝克尔提出“人力资本”理论，旨在解释教育、健康等投资对经济增长的贡献。这一学术概念在半个世纪的演化中，完成了一场静默却彻底的社会性“出逃”：从描述性分析框架，蜕变为规训个体、指导生活的意识形态与实践纲领。我们不再仅仅是出卖劳动力的“劳动者”，更被赋予“自我企业家”的身份——精心经营自身“人力资本”，成为每个社会成员的生存必修课。
“投资你自己”“提升个人估值”“经营你的职业生涯”，这些耳熟能详的口号，揭示了人力资本化的核心逻辑：你的身体是需要维护的设备，知识是亟待升级的软件，社交是必须拓展的网络，心理健康是保障运转的系统稳定性，而终极“产品”，则是在劳动力市场上持续增值的“可雇佣性”。成功被定义为“自我投资”的回报，失败则被归咎于“资产配置失误”或“风险管理失败”，社会结构性因素与经济周期波动，都被悄然转化为个人需承担的“投资风险”。
这场自我资本化革命，在数字时代与零工经济中达到高潮：在线教育平台贩卖“技能升级”，职业社交网络量化“人脉价值”，健康APP监控“身体数据”，心理自助产业管理“情绪生产力”。生命历程被重构为一条从“早期教育投资”到“终身学习维护”，旨在最大化“人力资本回报率”的连续生产线，深度融入广义资本的增殖循环。
本文运用“三重五维”框架，旨在剖解这场内在殖民的肌理：人力资本的关系本质如何从外在雇佣转化为内在的“自我剥削”？其运动特质如何遵循“投资-增值-变现-再投资”的终身循环？其利益实质为何是一种充满不确定性的“自我剥削剩余”？理解人力资本，是洞察当代社会普遍焦虑、职业倦怠、“内卷”文化以及“打工人”自我认同困境的核心钥匙，更是把握广义资本向个体内在渗透逻辑的关键。
一、资本三重规定性的人力内核
1.1关系本质：从“外在雇佣关系”到“内在自我企业家”
传统政治经济学中，资本关系外在于劳动者：资本家占有生产资料，工人出卖劳动力。人力资本理论的实践，并未消除这一外在关系，而是叠加了一层内在于个体的、自我指涉的资本关系，成为广义资本体系中最隐蔽的支配形态：
“自我即企业”的主体建构：个体被询唤为“自我的企业家”，身体、心智、时间、社会关系、情感管理能力，都被视为需要精心管理和投资的“资产组合”。教育是研发(R&D)，健康是设备维护，社交是公共关系，跳槽是资产重组，个人品牌是市场营销。剥削逻辑被“内置化”——你必须不断驱动自己学习、适应、表现、连接，以提升自身“人力资本”的市场估值(薪资、职位、影响力)，否则就会“贬值”。成功或失败均归因于个人经营，系统性风险被彻底个体化，成为广义资本支配个体的核心手段。
社会契约转型：从“公民权利”到“投资者责任”：福利国家模式下，教育、医疗、失业救济等是公共品；而在人力资本范式中，这些日益被重塑为个体为提升自身“人力资本”的“投资”(如教育贷款是对未来的投资)，或是防范“人力资本贬值”的“自负责任”。社会契约从“基于身份的保障”，转向“基于投资与回报的绩效合约”，个体价值与社会保障深度绑定于人力资本的市场表现，成为广义资本体系中个体生存的底层规则。
数字零工经济中的“算法自我管理”：外卖骑手、网约车司机、自由职业者，是“自我企业家”的极端形态。他们直接面对算法平台，接单量、评分、响应速度等数据实时构成“人力资本信用分”，直接决定收入。同时，运动手环、时间管理APP推动“量化自我”，鼓励将睡眠、饮食、工作效率乃至情绪数据化，进行持续优化。这标志着人力资本管理进入全天候、全维度、算法辅助的自我监控与自我剥削新阶段，完美适配广义资本的数字化增殖逻辑。
1.2运动特质：I-C-R-R’的终身自我增殖循环
人力资本的运动，是个体生命时间被组织为永无止境的资本增殖马拉松，其循环可概括为I-C-R-R’，完美契合广义资本的长期增殖诉求：
I(Investment，投资)：循环的起点。个体(及家庭、社会)将时间、金钱、精力投入教育、培训、健康、迁徙、社交等活动，形成或提升人力资本存量。数字时代，这笔投资延伸到在线课程、知识付费、医美、健康监测服务等领域，为广义资本的人力增殖奠定基础。
C(Cultivation&Appreciation，培育与增值)：核心“生产”过程。通过学习和实践，将投资转化为内在的知识、技能、证书、健康体魄、心理韧性等“资本品”，并通过职场、社交场中的表现获取正向反馈(绩效好评、职位晋升、圈子认可)，实现资本的“市场增值”，成为广义资本人力增殖的核心环节。
R(Realization/Rent，变现/租金)：将人力资本使用权“出租”给雇主，或通过创业、自由职业“运营”，获得经济回报(工资、奖金、股份、收入)和非经济回报(地位、声誉、成就感)，完成广义资本的人力价值兑现。
R’(Reinvestment&Risk’，再投资与风险)：获得的回报(尤其是经济剩余)一部分用于消费，另一部分必须再投资于新一轮人力资本提升(I’)，以应对技术迭代、产业变迁和市场竞争，防止“知识折旧”和“技能过时”导致的资本贬值。运动进入下一轮循环：I’-C’-R’-R’’……
这一循环的残酷性在于，它是无终点的跑道，且速度要求日益加快。数字技术加速了知识技能的折旧率，使“终身学习”从美德变为生存必需，为广义资本的持续增殖提供了源源不断的人力支撑，却也给个体带来了巨大的持续压力。
1.3利益实质：自我剥削剩余、风险个体化与“可雇佣性”期权
人力资本化的核心利益，是高度个体化且与风险深度绑定的复合物，是广义资本体系中最具隐蔽性的利益形态：
“自我剥削的剩余”：传统模型中，剩余价值被资本家占有；而在人力资本模型中，个体通过自我驱动(延长学习时间、承受高压工作、进行情感劳动)产生的“超额绩效”，其回报(更高工资、奖金)看似归个体所有。但这掩盖了个体付出的超额身心代价——过劳、焦虑、职业倦怠、健康损耗、社交疏离。资本通过将“剥削”外部成本内部化为个体的“自我投资”与“自我选择”，实现了更高效、更隐蔽的支配，个体在追逐人力资本回报的同时，也在对自己进行深度剥削，成为广义资本增殖的工具。
风险的完全个体化：工业化时代，失业、伤病、技能过时等风险部分由企业或福利国家承担；而在人力资本范式下，这些风险几乎完全转移给个体。“灵活就业”意味着就业风险个体化，“终身学习”意味着技能过时风险个体化，绩效薪酬意味着收入波动风险个体化，个体成为自身人力资本的“唯一风险承担者”，为广义资本的风险转嫁提供了出口。
“可雇佣性”作为核心利益与焦虑源：稳定长期雇佣瓦解后，人力资本的最高利益不再是获得特定“职位”，而是维持和提升流动的、跨组织的“可雇佣性”。个体必须拥有随时可被市场认可、高度适应性的技能组合、职业声誉与社交网络。对“可雇佣性”的投资、维护与证明，成为贯穿职业生涯的核心焦虑与核心利益，是一种不稳定的、需持续争取的“期权”式利益，完美适配广义资本的灵活增殖逻辑。
二、利益五维属性的人力维度
基于“五维属性”分析框架，从主体性、客体性、过程性、时间性、空间性五个维度，可全面解构人力资本的利益实现方式，清晰呈现其对个体生命的全方位重塑，契合广义资本的多元增殖特征。
2.1主体性：分裂的“企业家-劳工”与“作为人力资源的自我”
人力资本化造就了内在分裂、工具化的主体性，在广义资本框架下呈现出鲜明的异化特征：
“企业家自我”vs“劳工自我”：个体内部分裂为作为“管理者”的自我(规划学习、经营关系、打造品牌)和作为“劳动者”的自我(执行任务、承受压力、产出绩效)。“企业家自我”不断评估、驱使、优化“劳工自我”，形成持续的内在张力与自我冲突，成为广义资本人力增殖的内在动力。
“作为人力资源的自我”：在组织特别是平台算法眼中，个体日益被解构为可拆分、可度量、可匹配的“技能包”或“人力资源模块”。整体性、独特性被简化为简历关键词、绩效数据和信用评分，主体性被“资源化”，成为广义资本的被动增殖载体。
“表演性的自我”：在职场与社交媒体中，个体需持续表演“积极性”“专业性”“创造力”以维持和提升人力资本价值。真实情感与体验可能让位于符合期待的“职业表现”，主体性在表演中被不断消解，成为广义资本的符号化存在。
2.2客体性：从“劳动力”到广义资本“技能证书”与“个人品牌”
人力资本的投资与经营客体，是人的各个可拆分、可优化的维度，适配广义资本的抽象化增殖特征：
技能与资格证书：特别是可标准化、可认证、可快速迁移的“硬技能”和行业认证，是核心客体形态，成为广义资本人力交易的基础载体；
身体健康与生物数据：作为承载资本的“设备”，耐力、外貌、体检指标都成为管理对象，健康数据本身成为可交易资产，是广义资本与生物资本的融合形态；
情感与社交能力：“情商”“逆商”“领导力”成为可培训、可评估的资本要素，情感劳动成为许多职业的必需，是广义资本与情感资本的协同形态；
网络声誉与个人品牌：职业社交平台的个人资料、推荐信、项目展示，以及社交媒体上的专业形象，构成重要的数字资产，是广义资本与数字资本的结合形态。
2.3过程性：贯穿生命周期的广义资本“军备竞赛”
人力资本利益的实现，是一场从摇篮到暮年、环环相扣的漫长竞赛，完美适配广义资本的持续增殖特征：
早期密集投资与占位(学前及K-12)：早教、兴趣班、学区房，争夺发展“先机”，为广义资本的人力增殖奠定早期基础；高等教育品牌化与分流(大学)：学校被区分为“985/211”“常青藤”等清晰品牌，进行关键“贴标”与阶层分化，成为广义资本人力筛选的核心环节；职场中的持续绩效与网络经营：在工作中“干中学”，通过项目、晋升、跳槽实现价值变现与人脉拓展，完成广义资本的人力增值；中年后的“重置”与“转型”压力：面对职业瓶颈或行业变迁，被迫进行MBA、转行培训等“休克疗法”式再投资，维持广义资本的人力价值；终身学习的无尽债务：为保持“可雇佣性”，被迫持续在职教育、考证，防止人力资本贬值，推动广义资本的循环增殖。2.4时间性：终身债务与广义资本“延迟的生活”
人力资本化塑造了充满焦虑与工具化的时间体验，深刻影响广义资本的时间增殖逻辑：
“终身学习”的债务：学习不再有终点，而是伴随终身的“时间债务”与“财务债务”，必须持续偿还以保持价值，成为广义资本的长期人力供给来源；
“时间饥荒”：在工作产出、家庭责任、自我投资和社交维护的多重压力下，个体普遍感到时间稀缺，休闲、反思与无目的探索时间被严重挤压，生命时间被全面纳入广义资本的增殖轨道；
“延迟的生活”：为了未来的人力资本增值和回报，个体被鼓励延迟当下满足——牺牲健康、闲暇、家庭时间、非功利性热爱，生活本身被工具化为人力资本积累的手段，其意义被推向想象中的“价值兑现未来”，成为广义资本长期增殖的精神支撑。
2.5空间性：全球人才市场与广义资本“工作对生活的殖民”
人力资本的空间逻辑突破地理限制，适配广义资本的全域化增殖特征：
全球竞争场域：人力资本在全球化虚拟市场中竞争，个体需与全球同领域“人力资本”比较估值，加剧竞争压力和不安全感，成为广义资本全球人力配置的核心机制；
工作空间的无边界渗透：远程办公、移动办公使工作场所无限延伸，侵入家庭、旅途等一切空间，实现“工作对生活的殖民”，扩大广义资本的人力增殖场域；
线上职业社群的表演空间：领英等职业社交平台、行业社群，构成新型职业化自我展示与网络拓展空间，是人力资本经营的重要虚拟场域，成为广义资本数字人力增殖的载体。
三、系统悖论：广义资本体系中人力资本的异化困境
人力资本化的无限扩张，导致其自身及社会陷入多重困境，暴露了广义资本体系的内在矛盾：
“内卷”陷阱：当所有人都增加教育和工作投入以获取相对优势时，结果只是抬高竞争绝对门槛(录取分数线、求职要求)，却未改变大多数人的相对位置。个体收益递减，社会总福利损耗，陷入零和甚至负和困境，成为广义资本过度增殖的副作用；
“人的异化”：教育本应促进人的全面发展，但在人力资本逻辑下，人被异化为分数载体、文凭追逐者、职场晋升工具。好奇心、创造力、批判性思维、道德情感等使人丰盈的特质，被系统性边缘化，成为广义资本工具化增殖的代价；
共同体与社会团结的侵蚀：极度的个人竞争文化，削弱了合作、互助、同情等社会价值。教育从凝聚社会共识、培养合格公民的公共事业，蜕变为撕裂社会、制造焦虑的私人投资游戏，人与人之间的关系被简化为“人脉资源”，加剧了广义资本体系的社会矛盾。
四、广义资本博弈中的人力资本定位
在广义资本矩阵中，人力资本与其他资本形态呈现“相互赋能、相互制约”的复杂关系，其定位具有鲜明的双重性：
作为“核心赋能者”，人力资本为各资本形态的增殖提供基础支撑：产业资本需要劳动力技能，商业资本需要营销能力，数字资本需要技术人才，金融资本需要专业素养，人力资本成为广义资本体系效率革命的核心引擎，推动各资本形态的价值共创；
作为“矛盾放大器”，人力资本的异化逻辑与其他资本形态存在深刻冲突：其对个体的过度剥削导致劳动力质量下降，与产业资本的长期发展需求相悖；其个体化风险转嫁加剧社会不平等，与社会资本的信任构建诉求矛盾；其工具化教育逻辑抑制创新，与技术资本的突破需求冲突。人力资本的过度扩张，不仅加剧了广义资本体系内部的利益失衡，也可能因个体异化导致整个体系的增长动力枯竭。
结语：超越“自我企业”——重思广义资本体系中人的价值与尊严
运用“三重五维”框架的剖析揭示，人力资本化是一场将人的生命历程全方位纳入资本逻辑的深刻变革。其关系本质是“自我企业家”的主体建构，运动逻辑是“投资-增值-变现-再投资”的终身循环，核心利益是与个体化风险深度绑定的“自我剥削剩余”。数字技术的加持，使其更具穿透性和强制性，成为广义资本体系中支配个体的核心形态。
它许诺了通过自我努力实现阶层流动的“神话”，却也带来了普遍的焦虑、过劳、自我耗尽和意义危机。要超越人力资本化的困境，并非否定教育与自我提升的价值，而是要挑战其背后将人的价值彻底货币化、工具化的单一逻辑，在广义资本体系中重新确立人的主体性：
重建社会保护与集体供给：强化社会保障、公共教育、医疗等系统，将个体从人力资本投资与风险的无限重负中部分解放，重拾基于公民身份的社会权利与安全感，为广义资本的人力增殖设置边界；重塑工作与评价逻辑：探索不以纯粹经济绩效为唯一标准的工作组织与评价方式，尊重劳动的多元价值，保障劳动者的尊严、闲暇与身心健康，平衡广义资本的增殖需求与个体福祉；培育非功利性价值：在教育和社会文化中，重新肯定那些无法被“资本化”的人性维度——好奇心、同情心、公民参与、艺术感受、对真理与美的纯粹追求，让人力资本回归服务人的本质，而非支配人的工具。人，不应仅仅是一座需要不断开采、优化并以最高价出售的“人力资源矿”。人的价值，更在于其有思想、有情感、能联结、能创造，并能追求自身定义的幸福与意义的完整存在。构建一个让每个人既能自由发展其能力，又不至于沦为自身“人力资本”终身囚徒的社会，是我们这个时代关乎人性尊严的根本命题，也是广义资本体系实现健康发展的必然要求。
【下期预告】
当个体在人力资本的竞赛中精疲力竭，另一种资本形态却早已在起跑线上划定了无形边界。它不体现在简历上，却铭刻在言谈举止中；它无法用金钱直接购买，却能在关键时刻转化为实实在在的机会与特权。下一期，我们将进入品位与知识的隐秘战场，剖析文化资本如何将历史形成的社会优势，转化为看似自然的个人修养与审美天赋，从而完成社会不平等的“合法化”再生产，成为广义资本体系中塑造阶层格局的核心力量。敬请关注《文化资本利益论：三重五维框架下的符号暴力与阶层密码》。
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